El fuerte incremento de la Prestación Alimentar aplicado en mayo de 2026 volvió a despertar dudas entre familias con empleo registrado. Muchas personas suponen que tener trabajo en blanco implica perder automáticamente la ayuda, aunque desde el Ministerio de Capital Humano aclararon que la situación depende de otros factores.
La ministra Sandra Pettovello señaló que el acceso a la Tarjeta Alimentar ANSES está vinculado principalmente al tipo de prestación social que percibe el grupo familiar y al nivel de ingresos declarados. Por eso, ciertos trabajadores formales todavía pueden acceder al beneficio cuando cobran asignaciones compatibles del sistema previsional.
La suba de mayo fue establecida oficialmente a través de la Resolución 161/2026, que aplicó un aumento del 38% sobre los montos de la Prestación Alimentar destinada a titulares de AUH, Asignación por Embarazo y pensiones para madres de siete hijos.
Cuáles son los nuevos montos de la Tarjeta Alimentar en mayo 2026
Los valores actualizados quedaron definidos de la siguiente manera:
- Familias con un hijo: $72.250
- Familias con dos hijos: $113.299
- Familias con tres hijos o más: $149.425
El pago se acredita de forma automática junto con la prestación principal de ANSES y no requiere realizar inscripción ni trámite adicional.
Quiénes pueden seguir cobrando la Tarjeta Alimentar
Actualmente, esta asistencia alimentaria alcanza a:
- Titulares de AUH con hijos de hasta 17 años
- Embarazadas desde el tercer mes que perciben AUE
- Familias con hijos con discapacidad que cobran AUH
- Madres de siete hijos titulares de una PNC
De acuerdo con la normativa vigente, también pueden mantener o acceder a la Tarjeta Alimentar para trabajadores registrados:
- Trabajadores rurales temporarios
- Empleados vinculados a actividades agropecuarias
- Personas alcanzadas por Convenios de Corresponsabilidad Gremial
En todos los casos, el grupo familiar debe respetar los topes de ingresos establecidos para el cobro de asignaciones familiares dentro del sistema administrado por ANSES.
