La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) comunicó que entregará un bono de $200.000 a familias de personas desempleadas, con el fin de garantizar el acceso a la canasta básica.
Este beneficio forma parte de la Prestación por Desempleo, una ayuda económica destinada a quienes fueron despedidos sin justa causa, con el propósito de brindar apoyo financiero mientras buscan un nuevo trabajo.
¿En qué consiste el bono de $200.000 y por cuánto tiempo se paga?
Esta asistencia puede solicitarse por trabajadores en relación de dependencia despedidos sin causa justificada, y es gestionada por ANSES junto al Ministerio de Capital Humano.
El monto del beneficio equivale al 75% del mejor salario recibido en los últimos seis meses. No obstante, el pago no puede ser inferior al 50% del salario mínimo ($161.000) ni superar el 100% del mismo ($322.200).
El período de cobro varía entre dos y doce meses, aunque los mayores de 45 años pueden extenderlo hasta 18 meses, según el tiempo trabajado. Por este motivo, algunos beneficiarios podrán acceder a un pago de hasta $200.000.
¿Quiénes pueden acceder a la Prestación por Desempleo?
El trámite debe realizarse dentro de los 90 días posteriores al despido. Los requisitos varían de acuerdo con el tipo de vínculo laboral previo:
- Trabajadores permanentes: deben acreditar al menos seis meses de trabajo con aportes en los últimos tres años anteriores al cese.
- Trabajadores eventuales o de temporada: deben haber trabajado más de 90 días en el último año y menos de 12 meses en los últimos tres años.
Documentación necesaria para solicitar la asistencia económica
El beneficio puede tramitarse de forma presencial en las oficinas de ANSES con turno previo o en línea desde la web oficial del organismo. En ambos casos, se requiere:
- DNI vigente.
- Telegrama o documentación que acredite el despido, como sentencia judicial o certificado médico.
- Datos bancarios donde se acreditará el pago.
Motivos de despido que permiten acceder a la Prestación por Desempleo
Para acceder al beneficio, el solicitante deberá presentar la documentación correspondiente al motivo de desvinculación laboral, entre los siguientes casos:
- Despido sin justa causa: telegrama o carta documento certificada por el empleador.
- Despido por quiebra o concurso preventivo: nota del síndico, sentencia judicial o publicación en el Boletín Oficial.
- Renuncia por justa causa: telegramas de intimación y desvinculación enviados por el trabajador.
- No renovación de contrato a plazo fijo: copia del contrato vencido.
- Fallecimiento del empleador unipersonal: acta o partida de defunción certificada.
- Cese laboral por enfermedad o accidente: certificado médico de aptitud que acredite la posibilidad de ocupar un nuevo puesto.
