Las empleadas domésticas registradas cobrarán en enero 2026 el último aumento salarial acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), correspondiente a los haberes devengados en diciembre 2025. Todas las categorías reciben una suba del 1,3% mensual, a lo que se suma el bono no remunerativo vigente.
En la liquidación de diciembre, que se paga en el primer sueldo de 2026, se debe considerar el salario básico según la categoría, el bono según las horas semanales trabajadas, además de los adicionales y las horas extras que correspondan a cada trabajadora.
Escala salarial de empleadas domésticas para enero 2026
Según la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), estos son los salarios de diciembre 2025, abonados en enero 2026, con el aumento del 1,3% ya incorporado:
Supervisora
- Con retiro: $3.783,33 por hora y $471.961,09 por mes
- Sin retiro: $4.143,70 por hora y $525.711,97 por mes
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $3.581,79 por hora y $438.478,51 por mes
- Sin retiro: $3.926,82 por hora y $488.101,03 por mes
Caseros
- Sin retiro: $3.383,53 por hora y $427.806,54 por mes
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3.383,53 por hora y $427.806,54 por mes
- Sin retiro: $3.783,33 por hora y $476.745,56 por mes
Personal para tareas generales
- Con retiro: $3.135,98 por hora y $384.722,14 por mes
- Sin retiro: $3.383,53 por hora y $427.806,54 por mes
Estos valores representan el salario mínimo legal de las empleadas domésticas con el incremento del 1,3% aplicado. Si una trabajadora cumple funciones en más de una categoría, corresponde encuadrarla en la mejor remunerada.
El pago es por hora hasta 24 horas semanales; cuando se supera ese límite, la relación laboral debe ser mensualizada. Las horas realizadas fuera de la jornada habitual se pagan como horas extras, según la normativa vigente.
En todos los casos, el vínculo laboral debe estar registrado ante ARCA y ANSES. Los montos detallados rigen como piso salarial obligatorio en enero 2026 para trabajadoras formalizadas. Muchos empleadores abonan valores superiores e incluyen viáticos adicionales.
Bono para empleadas domésticas en enero 2026
Al definir los aumentos del último bimestre de 2025, la CNTCP también prorrogó el bono no remunerativo, una suma adicional destinada a reforzar el poder adquisitivo frente a la inflación.
El bono es igual para todas las categorías y se determina según la cantidad de horas semanales trabajadas:
- De 0 a 12 horas semanales: $6.000 por mes
- De 12 a 16 horas semanales: $9.000 por mes
- Más de 16 horas semanales: $14.000 por mes
Al tratarse de una suma no remunerativa, este bono no se incluye en el cálculo de aguinaldo, vacaciones ni otros beneficios.
Adicionales vigentes en 2026
Durante 2026, los adicionales para empleadas domésticas se mantienen sin cambios respecto de años anteriores.
Los adicionales vigentes son:
- Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado sobre el salario mensual vigente. El cómputo se realiza desde el 1° de septiembre de 2020.
- Zona desfavorable: 30% extra sobre los salarios mínimos, aplicable a tareas realizadas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el Partido de Patagones (Buenos Aires).
A estos conceptos se suman las horas extras, con los siguientes recargos:
- 50% adicional para horas trabajadas de lunes a viernes y hasta las 13 del sábado.
- 100% de recargo para horas realizadas los sábados después de las 13, domingos o feriados.
En consecuencia, para liquidar el primer sueldo de las empleadas domésticas en 2026, el empleador debe calcular el salario básico según la categoría, el bono correspondiente, los adicionales legales y las horas extras, confeccionar el recibo de sueldo y efectuar el pago completo a la trabajadora.
