El Ministerio de Capital Humano dio a conocer el cronograma de pagos del Plan Fomentar Empleo correspondiente a diciembre de 2025.
Como ocurre habitualmente, la ANSES será el organismo encargado de efectuar las acreditaciones, las cuales varían según la modalidad de cobro elegida por cada titular.
Calendario de cobro del Plan Fomentar Empleo
A diferencia de otros beneficios, el pago no se ordena por terminación de DNI, sino de acuerdo con la forma de percepción seleccionada:
- Miércoles 24 de diciembre de 2025: beneficiarios que cobran mediante la billetera virtual BNA+.
- Viernes 2 de enero de 2026: beneficiarios que eligieron cajero humano o ventanilla bancaria.
Este depósito corresponde a la cuota de noviembre, dado que el programa se liquida a mes vencido.
El monto de Fomentar Empleo sigue en $78.000
El valor mensual del Plan Fomentar Empleo continúa siendo el fijado por la Resolución 832/2024 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. De esta manera, el importe es de $78.000 para quienes realizan cursos presenciales o semipresenciales.
Desde septiembre de 2025, Capital Humano dejó de abonar las capacitaciones virtuales. Por este motivo, quienes elijan cursos a distancia ya no reciben el incentivo económico, aunque estas opciones siguen disponibles en el Portal Empleo, sin pago asociado.
Ante reiteradas consultas, se aclara que Fomentar Empleo no resulta compatible con Acompañamiento Social ni con Volver al Trabajo, programas que reemplazaron a Potenciar Trabajo. En consecuencia, los titulares de esas asistencias no pueden acceder a este plan.
Puente al Empleo como vía de inserción laboral
Además de la capacitación, los participantes del Plan Fomentar Empleo pueden incorporarse al empleo formal a través del Programa Puente al Empleo. Esta iniciativa se encuentra regulada por la Resolución General Conjunta 5751/2025 de ARCA y la Secretaría de Trabajo.
El esquema prevé beneficios fiscales para las empresas que contraten beneficiarios del programa, lo que permite transformar un plan social en un empleo registrado, con aportes previsionales y cobertura de seguridad social.
