Las niñeras contarán con nuevos sueldos básicos en febrero y marzo de 2026 tras el reciente entendimiento de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp). Mientras se aguarda la homologación oficial, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) difundió una estimación de las escalas salariales.
Incremento salarial para niñeras en febrero y marzo de 2026
El acuerdo paritario del servicio doméstico fija un aumento del 1,5% en febrero calculado sobre los valores vigentes en enero de 2026. Posteriormente, en marzo se aplicará otro 1,5% sobre el salario ya incrementado. Así, el ajuste total acumulado llegará al 3%.
Las trabajadoras que cumplen tareas de cuidado infantil forman parte de la categoría de asistencia y cuidado de personas dentro del régimen de casas particulares. Por ese motivo, sus remuneraciones se actualizarán conforme a lo establecido tras la convocatoria realizada mediante la Resolución 1/2026.
Escala salarial estimativa para asistencia y cuidado
A continuación, se detallan los sueldos básicos proyectados para el personal de asistencia y cuidado de personas.
- Febrero de 2026
- Con retiro:
- $3.546,66 por hora.
- $448.433,64 por mes.
- Sin retiro:
- $3.952,85 por hora.
- $498.106,74 por mes.
- Marzo de 2026
- Con retiro:
- $3.599,86 por hora.
- $455.160,14 por mes.
- Sin retiro:
- $4.012,14 por hora.
- $505.578,34 por mes.
Estos valores corresponden al salario mínimo de la categoría. Por lo tanto, ningún empleador podrá pagar cifras inferiores una vez que el acuerdo sea oficializado, aunque siempre existe la posibilidad de pactar montos superiores.
Desde EconoBlog señalan que las cifras difundidas son estimativas y quedarán confirmadas cuando el Gobierno efectúe la homologación y publique la resolución en el Boletín Oficial.
Bono extraordinario no remunerativo
Además del incremento porcentual, el entendimiento contempla un bono no remunerativo por única vez a abonarse en febrero y marzo de 2026. El importe varía según la carga horaria semanal de las niñeras:
- De 0 a 12 horas semanales: $8.000.
- De 12 a 16 horas semanales: $11.500.
- Más de 16 horas semanales y personal sin retiro: $20.000.
Adicionales previstos por ley
Por otro lado, las trabajadoras del sector conservan el derecho a los adicionales establecidos en la normativa vigente. En primer término, corresponde un plus por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020.
También se debe liquidar un adicional del 30% por zona desfavorable cuando la actividad se desarrolla en provincias de la Patagonia o en el partido bonaerense de Patagones.
