La Upacp dio a conocer las nuevas escalas salariales para niñeras correspondientes al período comprendido entre abril y julio de 2026. Estos valores surgen del último acuerdo paritario del sector de servicio doméstico, que fija las bases de actualización salarial para el personal de casas particulares.
Las trabajadoras dedicadas al cuidado de niños están incluidas dentro del régimen establecido por la Ley 26.844, por lo que sus ingresos se rigen según las tablas oficiales definidas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
En el marco de las negociaciones más recientes, se acordaron incrementos progresivos y acumulativos mes a mes. De este modo, los ajustes se distribuyen en un 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, impactando de forma escalonada en los salarios.
Además, se estableció que el bono no remunerativo otorgado en marzo se incorpore gradualmente al salario básico, lo que mejora la base de cálculo para futuras actualizaciones y adicionales.
Escala salarial de niñeras 2026
- Abril 2026
Hora: $3.745,18 con retiro / $4.165,14 sin retiro
Mensual: $473.533,02 con retiro / $524.858,76 sin retiro - Mayo 2026
Hora: $3.805,10 con retiro / $4.231,79 sin retiro
Mensual: $481.109,55 con retiro / $533.256,50 sin retiro - Junio 2026
Hora: $3.862,18 con retiro / $4.295,26 sin retiro
Mensual: $488.326,19 con retiro / $541.255,35 sin retiro - Julio 2026
Hora: $3.996,45 con retiro / $4.435,86 sin retiro
Mensual: $505.302,76 con retiro / $558.972,92 sin retiro
Adicionales y extras para niñeras
El acuerdo también actualizó el plus por zona desfavorable, que desde abril de 2026 asciende al 31% y se aplica en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, además de la Antártida, Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
Por otro lado, continúa vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario por cada año trabajado desde septiembre de 2020. Asimismo, se mantiene la posibilidad de que empleadores y trabajadoras pacten remuneraciones superiores a los mínimos establecidos en la escala oficial.
