Las niñeras comienzan enero de 2026 con nuevos sueldos básicos tras el último acuerdo salarial homologado para el servicio doméstico. Desde este mes, los haberes mínimos ya reflejan la incorporación del bono que se liquidó en diciembre de 2025. En paralelo, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) actualizó las cuotas obligatorias del régimen.
La cuarta categoría del régimen de trabajo en casas particulares incluye a las niñeras. En este grupo se encuadra al personal que realiza tareas de cuidado no terapéutico de niños y también la atención de adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
Durante enero se produjo un aumento en los valores de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART). Como consecuencia, ARCA aplicó nuevos importes a las cuotas correspondientes al servicio doméstico.
Escala salarial de niñeras en enero de 2026
Según la Resolución 3/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), los salarios mínimos obligatorios para niñeras desde enero de 2026 son los siguientes:
- Con retiro: $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales.
- Sin retiro: $3.894,25 por hora y $490.745,56 mensuales.
Estos montos corresponden al piso salarial legal. De todos modos, empleadores y trabajadoras pueden pactar una remuneración superior, pero nunca inferior a la establecida oficialmente.
El bono pasa a formar parte del sueldo básico
Durante noviembre y diciembre de 2025, las niñeras cobraron una suma no remunerativa, cuyo importe variaba según la cantidad de horas trabajadas. Desde enero de 2026, ese bono se integra al salario básico y adquiere carácter remunerativo.
Por este motivo, los sueldos de enero muestran una suba mayor en comparación con meses previos, aun sin un nuevo porcentaje de aumento específico para este período.
Adicionales obligatorios para niñeras
Las niñeras tienen derecho a percibir un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020, el cual debe liquidarse todos los meses y figurar de manera diferenciada en el recibo.
Además, corresponde el plus por zona desfavorable del 30% para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
