A través de una publicación en el Boletín Oficial, el Gobierno nacional promulgó la reforma laboral, una normativa que introduce cambios en distintos aspectos de las relaciones de trabajo. La denominada Ley de Modernización Laboral incorpora modificaciones vinculadas a indemnizaciones, jornada laboral, negociación colectiva y mecanismos de regularización de trabajadores.
Según explicaron las autoridades, la reforma apunta a modificar el funcionamiento del mercado laboral con el objetivo de reducir la informalidad, brindar mayor previsibilidad a los empleadores y flexibilizar algunos aspectos relacionados con la contratación de personal.
La entrada en vigencia se formalizó mediante el Decreto 137/2026, que promulgó la Ley 27.802. Desde ese momento la reforma quedó oficialmente vigente, aunque todavía resta su reglamentación para que las nuevas disposiciones se apliquen de manera plena.
Principales cambios de la reforma laboral
Banco de horas y jornada de trabajo
Uno de los cambios más destacados es la incorporación del banco de horas. Este sistema permite compensar jornadas laborales más extensas con días de descanso o con períodos de trabajo más cortos en otros momentos.
De todos modos, la reforma mantiene límites obligatorios. La normativa fija que debe respetarse un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas laborales y un descanso semanal de al menos 35 horas.
Modificaciones en las indemnizaciones
La reforma también introduce cambios en el cálculo de las indemnizaciones por despido. Aunque se mantiene el criterio general de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, se excluyen del cálculo el aguinaldo, las vacaciones y otros conceptos que no se abonan de forma mensual.
Además, se establece un nuevo sistema de actualización para los créditos laborales. Las deudas pasarán a ajustarse por inflación más un 3% anual.
Al mismo tiempo, la normativa habilita el pago de sentencias laborales en cuotas. Las grandes empresas podrán cancelar estas obligaciones en hasta seis pagos mensuales, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas podrán hacerlo en hasta doce cuotas.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral
Otro de los puntos centrales de la reforma es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a colaborar con el pago de indemnizaciones.
Este fondo se financiará mediante aportes empresariales que variarán según el tamaño de cada compañía. Sin embargo, si el monto acumulado no alcanza para cubrir la indemnización total, el empleador deberá afrontar la diferencia.
Salarios y negociación laboral
En materia salarial, la nueva normativa permite el pago de sueldos tanto en pesos como en moneda extranjera. También impulsa la incorporación de componentes variables vinculados al mérito o al nivel de productividad.
De esta manera, se fortalece el rol de los acuerdos salariales a nivel de empresa dentro de la negociación laboral.
Cambios en el régimen de vacaciones
Por otro lado, la ley introduce modificaciones en el esquema de vacaciones. A partir de ahora, el descanso anual podrá dividirse en períodos que no sean inferiores a siete días.
Según establece la Ley de Modernización Laboral, el trabajador conserva el derecho a tomar vacaciones durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.
Servicios esenciales y derecho a huelga
La reforma también amplía el listado de actividades consideradas servicios esenciales. En consecuencia, ciertos sectores deberán garantizar al menos el 75% de su funcionamiento durante medidas de fuerza.
De este modo, se introducen cambios en la regulación del derecho a huelga en áreas consideradas estratégicas para el funcionamiento del país.
Régimen de blanqueo laboral
En paralelo, la normativa crea un régimen orientado a fomentar el empleo formal. Para ello establece incentivos impositivos dirigidos a empleadores que incorporen trabajadores desempleados o monotributistas.
Además, se abre un período de seis meses destinado a regularizar trabajadores que actualmente se encuentran no registrados.
Cambios para trabajadores del servicio doméstico
La reforma también incluye modificaciones en el régimen de casas particulares. Entre los cambios más relevantes se encuentra la extensión del período de prueba a seis meses para los trabajadores del servicio doméstico.
Asimismo, se habilita el pago de sentencias judiciales en cuotas y se fija un tope del 25% para las costas judiciales. Además, el personal de casas particulares queda excluido del FAL, por lo que los empleadores deberán afrontar directamente las indemnizaciones.
Fin de la ultraactividad de los convenios
Finalmente, la reforma elimina el principio de ultraactividad de los convenios colectivos. Esto implica que, una vez vencido un convenio, dejará de aplicarse automáticamente hasta que se firme uno nuevo.
Al mismo tiempo, la normativa establece límites para las asambleas sindicales que puedan afectar el normal funcionamiento de las empresas.
