Desde hoy, 1° de mayo de 2026, el salario mínimo, vital y móvil pasó a ubicarse en $363.000 para trabajadores mensualizados con jornada completa legal. Para quienes cobran por hora, el nuevo valor quedó fijado en $1.815.
La suba del ingreso básico integra el esquema de aumentos mensuales dispuesto por el Gobierno nacional luego de no alcanzarse consenso en el Consejo del Salario Mínimo. Por esa razón, la medida se aplica bajo la Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Alcance del salario mínimo, vital y móvil
El SMVM opera como referencia legal mínima para empleados que se desempeñan fuera de convenios colectivos. Así, asegura una remuneración obligatoria en sectores sin acuerdos paritarios propios.
No obstante, su influencia va más allá del empleo formal. También se utiliza como parámetro en negociaciones salariales y para calcular distintas ayudas sociales abonadas por ANSES.
Entre las prestaciones alcanzadas por esta actualización se encuentran:
- AUH y Asignación por Embarazo, cuyos límites de ingresos se vinculan con el SMVM.
- Becas Progresar, que exigen ingresos del grupo familiar inferiores a tres salarios mínimos.
- Fondo de desempleo, con montos mínimo y máximo ajustados automáticamente según el nuevo piso.
- Jubilados y pensionados con 30 años de aportes reales, quienes tienen garantizado el 82% del salario mínimo.
Efecto sobre el fondo de desempleo
Con el aumento del salario mínimo también se modifican los topes del fondo de desempleo. Desde mayo de 2026, los nuevos valores son:
- $181.500 como mínimo, equivalente al 50% del SMVM.
- $363.000 como máximo, equivalente al 100% del SMVM.
Esta prestación es pagada por Anses a trabajadores en relación de dependencia despedidos sin causa justificada. El importe surge del 75% del promedio salarial de los últimos seis meses trabajados, respetando siempre los límites vigentes.
La gestión debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al despido. Si se presenta fuera de término, se descuenta un día de prestación por cada jornada hábil demorada.
Jubilados con 30 años de aportes
La legislación actual establece que jubilados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) con 30 años de aportes efectivos perciban, como mínimo, el 82% del salario mínimo.
En mayo de 2026, ese porcentaje representa $297.660. Sin embargo, como la jubilación mínima asciende este mes a $393.174,10, no corresponde pagar un adicional complementario por este concepto.
