La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social aplicó una nueva actualización sobre el salario mínimo, vital y móvil (SMVM), que desde este mes quedó fijado en $372.400 para trabajadores mensualizados con jornada completa. En paralelo, el valor mínimo por hora para empleados jornalizados pasó a ser de $1.862.
La suba corresponde al penúltimo tramo del esquema de incrementos establecido por el Gobierno nacional mediante la Resolución 9/2025. Estas actualizaciones fueron definidas luego de que el Consejo del Salario Mínimo no lograra alcanzar un acuerdo entre sindicatos y representantes empresariales.
Cómo impacta el salario mínimo en prestaciones y programas sociales
El SMVM establece el ingreso básico para empleados que no están alcanzados por convenios colectivos de trabajo. Sin embargo, su influencia también se extiende a distintos beneficios sociales administrados por la Anses.
Este piso salarial funciona como referencia para determinar requisitos y montos de diversas prestaciones. Entre los programas vinculados al salario mínimo se destacan:
- AUH y Asignación por Embarazo: los límites de ingresos toman como referencia el SMVM.
- Becas Progresar: exigen ingresos familiares inferiores a tres salarios mínimos.
- Fondo de desempleo: los montos mínimos y máximos se actualizan automáticamente con cada aumento.
- Jubilaciones con 30 años de aportes efectivos: cuentan con garantía del 82% del salario mínimo.
Nuevos montos del fondo de desempleo en julio 2026
El fondo de desempleo equivale al 75% de la mejor remuneración mensual neta percibida por el trabajador durante los últimos seis meses de actividad laboral. No obstante, el beneficio tiene límites mínimos y máximos fijados por Anses.
Con la actualización del SMVM julio 2026, también se modificaron los topes para quienes acceden a esta prestación por despido sin causa. Desde este mes, los valores quedaron establecidos de la siguiente manera:
- Monto mínimo: $186.200, equivalente al 50% del salario mínimo.
- Monto máximo: $372.400, equivalente al 100% del SMVM.
Además, se recuerda que el trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al despido. En caso de superar ese plazo, Anses descuenta un día de prestación por cada jornada hábil de demora.
Qué pasa con el 82% móvil para jubilados con aportes completos
La Ley 24.241 garantiza que los jubilados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) con 30 años de aportes efectivos no perciban un haber inferior al 82% del salario mínimo.
Tras el último incremento salarial, ese porcentaje quedó ubicado en $305.368. Sin embargo, la jubilación mínima vigente durante julio asciende a $411.989,33, un monto considerablemente superior al piso garantizado.
Debido a esta diferencia, Anses no deberá pagar un complemento adicional por aplicación del 82% móvil jubilados durante julio de 2026.
