Desde el 1° de febrero de 2026, el salario mínimo, vital y móvil (SMVM) pasó a $346.800 para trabajadores mensualizados con jornada completa. En el caso de los empleados jornalizados, el nuevo valor se fijó en $1.734 por hora. Junto con esta actualización, también se modificaron los criterios de acceso a distintas asistencias sociales.
La medida quedó formalizada a través de la Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Esta decisión integra el esquema de incrementos mensuales definido por el Gobierno luego de que no prosperara el acuerdo en el Consejo del Salario Mínimo.
El nuevo piso salarial no solo impacta en las relaciones laborales fuera de convenio, sino que además tiene efecto directo sobre varias prestaciones sociales administradas por ANSES, ya que muchos requisitos se calculan en función del salario mínimo vigente.
Nuevos límites del fondo de desempleo
Con la suba del salario mínimo, se actualizaron de forma automática los valores mínimo y máximo del fondo de desempleo, destinado a trabajadores registrados que perdieron su empleo sin causa justificada.
Desde febrero de 2026, los montos quedaron establecidos en:
- $173.400 como mínimo.
- $346.800 como máximo.
Este beneficio se determina tomando el 75 % del salario neto promedio de los últimos seis meses trabajados. No obstante, el importe no puede ser inferior al 50 % ni superar el 100 % del salario mínimo en vigencia.
ANSES es el organismo responsable de liquidar y pagar esta asistencia mensual. El trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al despido; si se excede ese plazo, se descuenta un día de cobro por cada día hábil de demora.
A quiénes impacta el nuevo salario mínimo
El salario mínimo funciona como piso legal para los trabajadores fuera de convenio colectivo. Sin embargo, su alcance es más amplio: sirve como referencia para negociaciones salariales y fija condiciones para el acceso a programas y prestaciones sociales.
Entre los beneficios de ANSES que se ven alcanzados por esta actualización se encuentran:
- Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación por Embarazo: el ingreso del grupo familiar no puede superar el SMVM, que ahora es de $346.800.
- Becas Progresar: exigen ingresos familiares inferiores a tres veces el salario mínimo, lo que establece un tope actual de $1.040.400.
Jubilados con 30 años de aportes y el adicional
De acuerdo con la normativa vigente, los jubilados que acreditan 30 años de aportes efectivos tienen garantizado el cobro del 82 % del salario mínimo, que en febrero de 2026 equivale a $284.376.
Sin embargo, dado que el haber mínimo quedó fijado en $359.254,35, ANSES no pagará un adicional por este concepto, ya que la jubilación mínima supera ampliamente el porcentaje establecido.
